2015.11.30

職場のウェルビーイングを考える (3) - 実践編：自己表現の機会を

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

会社としてのウェルビーイングとは、「できないこと」に注目するのではなく、その人の強みや「できること」に着目しエンパワーメントを与え、失敗やつまづきを折り込...

2015.11.27

学ぶ順序

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

新人の導入研修の検討について

2015.11.27

【変革を科学する#15】前向きワード

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

電子メールは、とかく温かみがない、表現がきつくなりがちだと言われ、大げさに言うと職場の人間関係を荒廃させる一因としてやり玉に挙げられるそうです。メールの本...

2015.11.26

「面談」と「面接」を使い分ければ、母集団の数と質を飛躍的に改善できる

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

知名度で大手企業にかなわないと思っている、企業の採用ご担当者様に、ぜひとも実践してほしいのが「面談」です。「面接」とは違う「面談」は、今すぐ転職する気がな...

2015.11.23

職場のウェルビーイングを考える (2) - 「今、できること」に焦点を当てる

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

職場でのうつ病や心の問題は決して無視できない問題です。しかし、メンタルケアそのものに取り組むよりも、組織として人を活かす「ウェルビーイング（より良く生きる...

2015.11.20

職場のウェルビーイングを考える (1) - 人を活かし、組織も活かす

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

12月よりストレスチェックが義務化されますが、メンタルのプロでない我々は、一体どのように職場の「心の問題」に取り組めばいいでしょうか。フィンランドでソーシ...

2015.11.19

生産性と賃金水準

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

前回の「社員の賃金は、何によって決められるべきか？」の続きです。 「正解はない」「各社の経営方針に沿って決めればいい」ということを言いましたが、それだ...

2015.11.18

2016年度新卒採用で復活。激しさ増す新卒採用市場で見直されるリクルーター採用の4つのメリット

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

リクルーター採用とは、採用対象校のOB・OG社員に採用活動の一部を担ってもらい、先輩後輩の関係による紹介を中心に母集団形成を行う採用手法のこと。インターネ...

2015.11.18

実行するビジネス・パーソンは何が違うか ②リーダーは自分の実行力をどう評価しているのか？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

チーム・リーダー（または現場リーダー）は自分自身の実行力をどのように考えているのだろうか。十分にあると思っているのだろうか、それともほとんど自信はないのだ...

2015.11.17

ニック・ボックウィンクルに人生を学ぶ　～ワルツとジルバ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

往年の名レスラー、ニック・ボックウィンクル氏が亡くなりました。現役時代熱狂的に好きでしたが、いわゆるダーティ・チャンプとして有名で、汚い王座防衛でノラクラ...