2020.07.11

“フツーの結論”しか出てこないチームにある、二つの神話。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

イノベーションの種となりそうなアイデアが出てこない理由。

2020.05.13

コロナ禍で見えた、介護施設とは異なる、「高齢者のみ世帯」の３つのリスク。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

感染症は、介護施設だけでなく、高齢者のみ世帯にもリスクがある。

2020.04.22

コロナ禍が問いかける、「テレワーク」の評価と今後。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

今回のコロナ禍は、「働き方」をどこまで変えることになるのだろうか。

2019.11.28

組織を任せてはいけない人の「二つの特徴」（【連載30】新しい「日本的人事論」）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2019.09.02

健康寿命は、“どこに住むか” で決まってしまう。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

日本老年学的評価研究機構が、約２０万人の高齢者を調査した結果から考えた。

2019.08.13

人事部長に求められる能力とは？（【連載29】新しい「日本的人事論」）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2019.08.01

エイジング・アンカー（高齢期に、もっとも大切にしたいことは？）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

高齢期に大切にする１０の価値（aging anchor）

2019.06.27

人事部は、ＡＩによって消滅するか？（【連載28】新しい「日本的人事論」）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2019.05.16

「採用学」批判（【連載27】新しい「日本的人事論」）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2019.04.20

人事部の限界　～人を動かすのは制度より空気である（【連載26】新しい「日本的人事論」）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...