採用はいろんな会社で行われていますが、 準備と戦略を持って行っている会社は少ないように感じます。 採用するだけならそれでもいいのですが、 人はとっかえひっかえできる「モノ」ではありません。
人が足りないから？
会社を大きくしたいから？
なんとなく？
「会社の利益に貢献する方にお越しいただき、
顧客や取引先に対して、会社の顔となる方で・・・・」
と。
ま、そうですよね。
スーパーマンですね。（なかなかそんな方はいません）
間違ってはいませんが、面接ではそこまで把握できません。
次のページ能力が高い（と思える）人が利益を生むかどうかは
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他社に負けない人材を採用するためのコツ
田中 健太
Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント 代表
医療機関の採用コンサルティングを行うＳ＆Ｓメディカルコンサルタントです。 1,000人以上の面接・面談経験から見出した「職場として選ばれるための面接」手法を伝授。 採用窓口の代行業務（職種問わず）も行っています。
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