曲がり角を迎えている「ベースアップ」「定期昇給」。争点はどこに？

2018年の春闘がまさに大詰めを迎えようとしています。連合（日本労働組合総連合会）は、ベースアップ（ベア）の幅を「2％程度を基準」とし、定期昇給（定昇）と合わせて4％程度の賃上げを求める方針を掲げました。 一方、政府も安倍首相が3％の賃上げを経済界に要請し、経団連（日本経済団体連合会）は、ベアと定期昇給を合わせて3％の賃上げを会員企業に求めています。 バブル経済崩壊後、死語になりかけていた「ベースアップ」という言葉。アベノミクスとともに2014年の春闘から復活しましたが、「ベースアップ」と「定期昇給」の違いを正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。これらの言葉の意味を軸に、賃上げのしくみを再考してみます。