真の女性活用とは『ガラスの天井』？

b) 組織力のあるリーダーシップ力

3) 　入社10年以内の女性社員

a) 個々人の強みを自分自身が認識し、組織内で如何に発揮できるか考える視点

b) 環境のせい（他責）にするのではなく、自責で生きることを可能にする為の思考と自分のビジョン設定

実際に、これらの方向から研修を提供させて頂くと、どの層の方々も真摯にご自分に向き合い、新たな可能性の発見とモチベーションアップにより、既存のやり方と融合させて実務に取りくまれ、まさに、『女性登用の新時代』を築かれてはじめています。

『女性登用』という言葉を聞かなくなる位迄、ダイバーシティ（多様性）である社会へと寄与したく、私は思っております。