熱血仕事人間のあなた！パワハラ警報！

そして、たたき上げで出世した熱血漢で自信家タイプの仕事人間上司が加害者になりやすいという調べもあります。

そう、自分が叩かれて出世成長したわけですから、部下にもそれを求めてしまう。それはそれで頷けます。

しかし、働き方や価値観、求められる能力が多様化した現在では、同じ人間ばかりがいたのでは会社の将来性はなく、あらゆる能力や性格の人が存在することが必要なのです。女性が増加してきたこともその一つですが、女性の部下の扱い方を分からない男性上司が走ってしまう行為がセクシャルハラスメントとして問題になっていることもパワハラのひとつの現象といえます。

ちなみに、パワハラの定義はというと下記のとおりです。

職権などのパワーを背景に本来の業務の範疇を超えて継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を悪化させる、または雇用不安を与えこと

そして、パワハラには下記の種類があります。

攻撃：肩を小突く　書類や物を投げる　机を叩きながら怒鳴る
否定：欠点をあげつらう　目の前でヒソヒソ話をする　意見を採用しない
強要：一方的に決め付ける　宴会などに引っ張りまわす　
妨害：昇進の妨害　情報を与えない　周囲に無視するよう促す

ちなみに、パワハラに関する意識調査で職場内にパワハラがあると思うと答えた人は９８％もいます。そして、パワハラで辞職を考えたことがある人はなんと８１％でした。それを企業側で深刻な課題と考えている割合が９４％。しかし、それに大して相談窓口をつくったりなんらかの対応をしている割合は２８％ととても遅れているのです。

パワハラのような歪んだ人間関係は結果企業の生産性を低下させたり、人材を流出、訴訟にもつながっていきます。社員の痛みと同等の影響があるということです。

まずは、職場内でパワーをもった人が自分自身でその言動がどう相手に影響を及ぼすかを自分で気付くことが重要なのです。

何を言ったかと同時に相手がどう受けとめたかを客観的に捉えることが重要といえるでしょう。

そうそう、建設会社で長年働くお局と呼ばれる私の知り合いがこんなことを言っていました。

「そばに寄って来て叱られるのはかまわないけど、あのポマードの匂いと歯槽膿漏のような口臭だけは何とかして欲しい。あれこそパワハラだよ～」

そうです。これこそ自分を客観的に捉える努力をしていない証拠です。そんな上司殿、パワハラには十分気をつけた方がよさそうですね！！！

参考資料）
「パワーハラスメント　働きやすい職場づくりを目指して」
（日経VIDEO）