「３年で３割が辞める」の何が問題か？ <2>

【Envisioning Career-scape 第１景 ?5】＝＝＝＝＝＝＝

私はかつて勤めた出版社で、
デザイン雑誌の編集をやっていたころがあります。
中でも、伝統工芸家や職人さんの取材はとても面白かったものです。

取材時に私が毎回、目を引かれたのは、
彼らの手と道具です。

長年の間、力と根気を入れて使った手や指は、
道具に沿うように曲がってしまいます。
また、道具も、彼らの指の形に合うように
すり減って変形してしまいます。

時が経つにつれ、互いが一体感を得るように馴染みあった手と道具は、
それだけで味わい深い誌面用の絵（写真）になります。

真新しい道具が手に馴染まず、なにか違和感がありながらも、
使い込んでいくうちに手に馴染んでいく、
もしくは手が道具に馴染んでいくという関係は、
職と自分との関係にも当てはまると思います。

つまり、最初に出会う雇用組織・職・仕事で、
自分に100％フィットしたものなどありえない。

仕事内容が期待と違っていた、
人間関係が予想以上に難しい、
自分の能力とのマッチング具合がよくないなど、
どこかしらに違和感は生じるものです。

ただ、そうしたときに、職業人としての自分がやらねばならない対応は、
自分の行動傾向をその職・仕事に合うように少し変えてやる、
もしくは自分の能力を継ぎ足したり、改善したりすることです。

または、その職・仕事環境を自分向きに変えてやる、とか
些細な違和感を乗り越えられるよう
雇用組織との間で大きな目的を共有するということも必要です。

ピーター・ドラッカーもこう言っています。

「最初の仕事はくじ引きである。
最初から適した仕事につく確率は高くない。
得るべきところを知り、向いた仕事に移れるようになるには数年を要する」と。

私は職業人の最も重要な能力の一つは、
「状況対応力／状況創造力」だと思っています。

ドラッカーの言うとおり、
最初の仕事はくじ引きなんだから、
「はずれ」が出ることもあると楽観的に構える。
でもそのはずれは、自分の状況対応、状況創造によって
人為的に「当たり」に変えることができる。

言ってみれば、キャリアづくりとは、
職業選択というくじ引き後の
職と自分の馴染み化（状況創造）のプロセスなのだと思います。

そして結局、その馴染み化をうまくやれるかどうかは、
この連続記事で中心トピックにしてきた
そう、「自律マインド」です。

努めて自律的であろうとする人は、
多少の職場の違和感、不満、不足、不遇をその場で乗り越えていける。