人の成長機会を奪うような「やさしさ」はいらない

●「理解にあふれた態度」の功罪

相手に嫌われたくないのか、良かれと思ってやっているのか･･･　部下や新人に対してやたらと気を遣い、理解ある態度をとろうとする人がいます。　

しかし、このとき本当に必要な「気遣い」とは、「相手にとって居心地のいい雰囲気をつくる」ことではなく、「このタイミングで相手をいかに成長させられるか」を考え抜くことにあるのではないでしょうか。

良かれと思ってやっていることが、相手の成長機会を奪い、逆に「認識の甘さ」という勘違いを引き起こすことになりかねません。　何事も根底には、相手の真の成長を願う強い意志と愛情を意識して臨みたいものですね。