パンデミック時の欠勤率は良く分かっていません。それは欠勤する社員を想定する場合、「発症者」「濃厚感染者」「家族の看病」など様々な状況が想定されてしまうからに他なりません。
◆人員補完は訴訟対応の一環
人員を補完してまで事業を継続する理由はひとつです。
事業を行っているわけですから、それに関する契約やサービス保証があるはずです。それを履行できない場合の事業リスクを回避するための手段として、人員を補完しあう関係が重要だと考えます。
リスク対策のために新しい社員採用が難しいとしても、やはり訴訟リスクや損害賠償を払うリスクを回避するための人員のバックアップ体制の構築は検討して頂いた方が良いでしょう。
パンデミックBCPポータルサイト（http://bcp.jpn.org）
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