多様性マネジメントできるリーダー育成法

類似している点、相違点を明確に理解していれば、多様性のマネジメントを培う
点できっと良い進展が見られることであろう。

実際、このメンタル的な問題は、日本企業が抱えている、頭の痛い問題の一つで
あり、リーダー育成と内外の支援ネットワークの考え方と取り組みの合わせ技で
効果的に解決可能なのである。

課題先進国としての日本の解決法を通して、困難な課題ほど人を育成するには、
格好のステージであることを世界に実証することができるであろう。

真の成長を願い修練の場を求める有能なリーダーと、救いを求めるメンタル的
問題当事者との組み合わせは、正しいファシリテートと適切なコンサルティン
グがあれば人間力成長の素晴らしい機会となるのである。

現在、そのような取り組みに邁進しているが、多くの方からのコメントと注目
をいただいている。ぜひ、共に考え、前進していければと願っている。