マズローの欲求階層をベースにして時代を読み解くと？

　今、高齢の方でも、転職なさるのが、当たり前になっていますよね。若いからとか、高齢だからとか、関係はないと思います・・・。

　お分かりだと思いますが、今の時代、人々は会社にしがみついても全然気持ちよくないんですね。

　極論しすぎかもしれませんが、だから、簡単に辞められる。さようなら、とさわやかに。

　話しを元に戻しますと、１９８１年ぐらいから、１９９９年ぐらいが、関係性欲求、親和欲求が強い時代ですね。

　お友達と仲良くすることが、すごく気持ちがいい時代です。

　だからこそ、「イジメ」が社会問題としてクローズアップされませんでしたか？

　つい、人との関係性にフォーカスして物事を見てしまう時代です。

　だからこそ、いじめが目に付く。

　学校、会社、コミュニティーへの所属自体の意欲が強い。

　離職率という観点でまた見ると、この時代も、所属自体を手放したくないと思いますので、今の時代とは、やはり違って、そんなに簡単に会社を辞めないですね。

　そして、現在。２０００年以降の時代なんですが、承認欲求が強い。認めて欲しいのです。

　認めてくれる環境に自分の身を置きたい。だから、認めてもらえるところを求めて、人は所属コミュニティーを転々としても平気ですよね。

　資格を取る、検定ブームは、こういうふうに考えると、すごく自然ですよね。公的に、第三者が自分のことを認めてくれるから、みんな資格を取る。

　なんで、パン検定やら、京都検定なんて受けるのか？の答えをここに求めてもいいと思います。

　トレンドとしては、承認欲求を中心としたビジネスは今後も成長傾向でしょうね。

　私は好きではないですが、企業向けのＩＳＯコンサルタントの仕事は途切れないでしょう。だって、世界的なレベルにある！と自分の会社を認めてくれるんですから。

　「経営○○賞」というのが、みなさん欲しいでしょうね・・・。

　と、見てみると、マズローの欲求階層も、それなりに役立つとは思いませんか？

　時代を見るには、欲求だけでなくて、幼少期の共通体験がもたらす世代の特徴、人生のどの時期なのかという年齢の傾向など、いくつかの視点で複合的に見る必要がありますけどね。

　そういう枠組みを作って消費者の研究をするのも、マーケティング活動には非常に重要で、儲けに直結すると思いますがいかがでしょうか？