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【変革を科学する#13】対話による組織変革

2015.10.30

【変革を科学する#13】対話による組織変革

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

​組織文化が変われば究極の組織変革が実現したことになります。では、文化が変わるとはどういうことでしょうか？

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