2015.08.07

反省のないダイバーシティは、うまくいかない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

なぜ急に、ダイバーシティに取り組む企業が増えたのか。

2015.03.24

職場の華が需要？ルミネの失敗は社会の縮図

日野 照子 / フリーランス ライター

男性社員のそんな「需要」に応えるために、おしゃれするわけじゃない。ルミネの炎上した動画に、わかりあえない社会の縮図を思う。

2015.01.13

女性の社会進出ってなんだろう？

日野 照子 / フリーランス ライター

安倍政権の『女性が輝く社会づくり』が逆差別を生む。真のダイバーシティの実現が女性の社会進出につながる。

2015.01.06

30年後も専業主婦がいるのか？

日野 照子 / フリーランス ライター

NHKスペシャル『NEXT WORLD』の描く2045年が、サラリーマンと専業主婦、子供二人というステレオタイプ家庭だったことに驚く。もっと多様性を考えよう。

2009.04.06

もはや常識！？ダイバーシティ・マネジメント⑤

施策や仕組みづくりなど、ともするとややこしいダイバーシティ・マネジメントですが、基本は“発展的コミュニケーションスキル”です。

2009.03.17

もはや常識！？ダイバーシティ・マネジメント②

「ダイバーシティと言えば、女性活性化」とまず考える人も多いはず…でもそれだけではもったいない！

2009.03.05

もはや常識！？ダイバーシティ・マネジメント①

「ダイバーシティ」とよく耳にしませんか。昨今では、組織運営の常識となりつつあり、その取り組み次第で会社が発展するか否か、などとまで言われるようになってきま...