2013.04.09

社外出向者の割合を義務付けてはどうか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

６５歳定年時代の人材育成策

2013.03.12

死について、もっと話をしよう。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

何事においても、軽微であればあるほどすぐに決めて取り掛かれるし、迷いなく前向きに行動できる。しかし重大なことは、なかなか決められないし、取り組み姿勢も恐る...

2013.02.19

体罰事件から企業が学ぶべきこと

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

問題となったスポーツの指導と、企業の昇進人事・管理職教育の関係について。

2012.12.14

管理職は、目標を どのように設定すべきか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

目標の種類と、設定時の注意点について。

2012.10.31

根本的に間違っている就活と就職支援

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

情報入手が容易になり、選択肢が増えた時代の正しい就職活動とは。

2012.10.16

６５歳定年時代における、中高年社員の育成ポイント。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

中高年のキャリア、育成のポイントとは。

2012.09.25

企業の採用難は、自らの女性差別が一因。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

学生が就職難と言い、企業も採用難だと言うのは、なぜか。

2012.09.19

シニアの経験を活かして、世代間対立の解消を

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

世代間対立の原因は、中高年の待遇と、彼らの能力や貢献度の関係が見えないことだ。

2012.09.03

新卒の就職難は、個人情報の過保護も一因。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

個人情報保護に対する過剰反応と、企業の採用活動の関係について。

2012.08.20

相手に たくさんしゃべらせる、超簡単な３つの技。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

質問力より前に、身につけるべき３つの聴く技術。