川口 雅裕の執筆記事一覧

2021.06.14

ダイバーシティの実現は、かなり遠い将来にならざるを得ない理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

「金を稼いで家計を支える父親たる私は、専業主婦である妻よりも能力があり、価値が高い」と思っている男性が、職場で女性の意見や工夫を受け入れ、活かそうとするだ...

2021.06.09

ロゼトの奇跡 ~高齢期の健康維持、カギは「どんなコミュニティーで暮らすか」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

心臓疾患による死亡率が周囲の町と比べて半分以下だったことで、にわかに注目されるようになった町、ロゼト(Roseto)。高齢者が極めて健康だったこの町の秘密は?

2021.05.14

「高齢者は、転居によるストレスが大きい」は、単なる神話。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

気を付けなければならないのは、むしろ、現役時代の家に無理をして住み続けることによるダメージではないか。

2021.05.14

70歳への雇用延長と、高齢期の幸福の関係。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

欧米では、リタイア後の「高齢男性の居場所問題」は発生しないが・・・。

2020.09.12

「中堅社員の小粒化」は、問題の設定が間違っている。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

リクルートの「管理職層が考える組織課題」に関する調査結果から、考えた。

2020.07.31

ダイバーシティの実現を阻む、勉強不足・対話不足・機会不足。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

能力や視野・視点などがバラバラである状態をいかに作るか。

2020.07.11

“フツーの結論”しか出てこないチームにある、二つの神話。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

イノベーションの種となりそうなアイデアが出てこない理由。

2020.05.13

コロナ禍で見えた、介護施設とは異なる、「高齢者のみ世帯」の3つのリスク。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

感染症は、介護施設だけでなく、高齢者のみ世帯にもリスクがある。

2020.04.22

コロナ禍が問いかける、「テレワーク」の評価と今後。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

今回のコロナ禍は、「働き方」をどこまで変えることになるのだろうか。

2019.11.28

組織を任せてはいけない人の「二つの特徴」(【連載30】新しい「日本的人事論」)

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、OSが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

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