8月1日を過ぎても　　～新卒採用は続くよ、どこまでも～

大丈夫です。企業側が予定数確保ができないのと同様に、大学でも当然すべての就職対象学生が内定を得ているわけがないのです。採用目標を達成するためには、8/1時点での未内定者から選ぶしかありません。しかしそんな余りモノや売れ残りみたいな学生ではちょっと・・・・

タイミングに乗り遅れた学生＝ダメ学生と考えるのも無理はないとは思います。しかし人事戦略の根本を今一度思い出して下さい。8/1にそろえることではなく、貴社にとって良い人材を得て、来年4/1に入社し、さらに貴社で何年か修業した結果、中心的な役割や重要な機能を果たす人材を得ることが採用です。

ぜひあきらめずに大学を訪問して下さい。全部回る時間がなければ連絡だけでもしてみて下さい。人間として、学生として決して劣るものではないが、今年の就活タイミング設定に乗り遅れ、チャンスを逃してしまった学生がいくらでもいます。彼ら彼女らは決してダメ学生ではありません。

あ、もちろんそういうのもいる可能性は十分ありますので、選考自体はしっかりやって下さい。面接官教育は当社まで（CM）。大学側も優秀ながら行き場所の無い学生の進路には腐心されているでしょうから、この先8/1を過ぎてからの採用は、大学との連携はとても有効だと思います。また単なるタイミングのずれか、真のズボラかを見抜く選択眼はこれまで以上に重要です。

留学生など10月入学（9月卒業）学生の採用だけでなく、夏の終わりから秋にかけては、埋もれている学生を見つけ出すことが重要です。そんな際にぜひ大学を巻き込み、大学と協調体制が取れることで、目指す採用計画充足の可能性は十分あります。どうか出遅れ学生にチャンスを下さい。その質を見抜く選考が実現できれば、8/1を過ぎても採用は挽回できます。