なぜ日本の職業訓練までもが「スキル」にこだわるのか？

ただ「働く意義」や「コミュニケーション・スキル」を深めても、採用する側は全く評価していないという事実を、正しく見つめて対策をとっていく必要があると考えるのです。

逆に、業務が高度化している企業であれば、日本企業の業務の高度化は「創造性」に向かわず「業務の細分化」に向かう傾向が強いわけですから、未経験であっても、経験量が少なくでも働ける環境があると思います。

加えて、日本的な企業文化であれば、中途社員採用を行う場合には「社内の一般社員と同等のレベル」を採用の指標にしていて「自社社員の誰よりも優秀な人材」は採用しにくいという現状がありますから、その点を踏まえて、どのような会社を受けるべきかを冷静に判断していくことも求められます。

そういう意味で、就職活動や再就職活動を行うために必要なスキルは、決してITスキルや各種業務スキル、業務関連資格の取得ではなく、現在の経済状況、雇用情勢、企業の採用活動状況の理解と、その環境において自分を最大限活かすための自己認識と表現力だと思うのです。

そして「日本」という環境に合った職業訓練プログラムがもっと普及してくれればと願っています。