休暇と仕事を両立できる、新たな働き方「ワーケーション」ってなんだ?

2018.09.07

仕事術

休暇と仕事を両立できる、新たな働き方「ワーケーション」ってなんだ?

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南青山リーダーズ株式会社

2017年、エクスペディア・ジャパンが発表した有給休暇の国際比較調査(30カ国対象)によれば、日本の有給休暇消化率は50%で、2年連続最下位となった。 また、「有休取得に罪悪感を感じる人の割合」は63%にのぼり、30カ国中トップとなっている。日本人は休むことに罪悪感を持つ“休み下手な国民”といえる。 そこで、「ワーケーション」という言葉をご存知だろうか? これは2000年代に米国で生まれた働き方の新しいスタイルで、昨年あたりから日本でも注目されるようになってきている。休暇に仕事を取り込むことで、長期の休暇を取りやすくするメリットがある働き方なのだが、有給休暇の取得率の低い日本のサラリーマンやOL、そして企業に、このワーケーションはどのような効果をもたらすのか。そして、この働き方は日本の社会に浸透していくのだろうか。

●和歌山県
和歌山県は事業所としてワーケーションに取り組んでいるわけではなく、ワーケーションの受け入れ先としての動きを加速させている。ITを活用して白浜温泉街などの観光地で仕事と休暇をしてもらおうと、積極的にワーケーションをPRし、企業誘致にも力を入れている。

ワーケーションのメリットとデメリット

ワーケーションのメリットとデメリットについて、労働者と企業の双方から考えてみよう。

【労働者側のメリット】

(1)長期休暇が取りやすくなる
仕事の都合でまとまった休みを取りづらい人も、ワーケーションなら旅先である程度仕事を進められる。家族や友人と予定が合わない場合でも、ワーケーションで旅行できる可能性が高まる。

(2)新しいアイデアが生まれやすい
旅先で新しい体験をすることが、仕事にもプラスになる。新鮮な景色、人、体験によって、新しいアイデアが生まれることが期待できる。

(3)仕事への集中力が増し、効率が上がる
休暇中にリフレッシュできれば、その後の仕事の効率も上がる。また、休暇中の限られた時間に仕事をすることは、集中力が増して生産性が上がる。

【労働者側のデメリット】

(1)オンとオフのメリハリがなくなる
メリハリのある働き方ができなくなる恐れがある。休暇中に確認事項や依頼事項が増え、休暇が台なしになることもあり得る。

(2)周囲の理解が不可欠
社内の同僚はもちろん、取引先などとも事前調整が必要になる。仕事をする日程や時間帯、業務範囲を明確にしなければ、ダラダラとメリハリのない休暇となる。

(3)滞在先にネット環境が必要
リゾート地はビジネスホテルとは違う。滞在先でWi-Fiが利用できるかなど、チェックしておかなければならない。

クラウドファンディング,ソーシャルレンディング,マネセツ

企業側のメリットとデメリットは?

企業側のメリット

(1)働き方改革の対策になる
企業として、働き方改革へのわかりやすい取り組みとしてPRできる。社員の離職防止やリクルートにもつながる。

(2)事業継続性の確保につながる
多くの社員がテレワークに参加することで、事業に切れ目がなくなり、継続性が確保できる。これにより企業としての信用性も高まる。

企業側のデメリット

(1)情報セキュリティのリスクが高まる
パソコンやスマートフォンの盗難・紛失、安全性の低いWi-Fi利用によるトラブルなどが心配される。これにより、大切な情報の漏洩などのリスクも高まる。

(2)労務管理が複雑になる
出退勤などの記録をどのようにするかなど、実際に働いた時間の把握がしにくくなる。

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