2009.06.16

採用試験の謎を解け！――企業側から見た新卒採用戦略

ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部

企業を継続的に成長させる上で大切な人材採用。選考過程では筆記試験や面接などさまざまな試験が課されるが、それぞれにどのような意味があるのだろうか。複数の就活...

2009.06.16

安易な「在宅勤務」移行は混乱しか生まない ～パンデミック対策～

荒川 大

フェーズ6になったことで、コンサルティング会社やIT企業が対策ツールの提供に積極的になっていますが、ベースのノウハウが間違っていると、ユーザーは多大な移行...

2009.06.15

レビューのポイント

実際にレビューを行う際に気をつけるべきポイントについて考えてみます。

2009.06.15

「踊る会議」こそが最高のコミュニケーションの場となる

「実りのある会議ができない」 そう悩む方も少なくはないのでしょうか？ 時間だけが過ぎて行く。いつも決まった人が発言する。何となく決まってしまい、後になって...

2009.06.10

思考停止組織の作り方

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

なぜ、従業員は考えて仕事をしないのか。思考力を鍛えることは、考える組織を作ることにつながるのだろうか？

2009.06.10

「向上心」という誤解

今回は「向上心」や「モチベーション」と一般的に呼応される能力（資質）を新卒採用面接で評価する際の大きな問題についてお話していきます。

2009.06.08

レビューの4段階

演習などのワークをベースとする研修においてとても重要な「レビュー」について考えてみます。

2009.06.05

『暴走する資本主義』〈続〉：パンとサーカスとサイコロと

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

資本主義自体は善でも悪でもない。一人一人が持つ「働くことの思想」によって、この経済システムは方舟にもなれば、泥船にもなる。

2009.06.02

弱みと向き合うことがマネージャーの出発点

よく議論になることかもしれませんが、研修などで学ぶマネージャーとしてのスキルは本当のところどのくらい役に立つのだろうか？という疑問が消えません。

2009.06.02

議論のファシリテーション

研修において、参加者にディスカッションをしてもらうことがあると思いますが、どのようにファシリテートすればよいのでしょうか？