2009.07.25

優先順位をつける人は仕事ができない

「後でやろう」 そうやっていろんなものを後回しにし、結局やらずに今に至る…なんてことはありませんか？ 仕事ができる人は仕事に優先順位をつけない。 世の中の...

2009.07.24

メンタリングの4段階

新人研修などの長期間の研修で必要となるメンタリング（メンタル面でのケア）について考えてみます。

2009.07.24

リーダーの仕事は「矛盾の創造と解消」。

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

「INSIGHT NOW!」のビジョナリーとしても活躍中の小倉広さん。 その書籍の内容から、考え方を一部紹介します。

2009.07.22

叱って誉められたら儲けもの

人は褒めると伸びる そのことについて反対する人は少ないと思います。 ですが褒め方にも種類があって、部下育成にはその使い分けを十分にしなくてはならないのです。

2009.07.18

査定はギリギリに…は大ウソ

半期ごとに行われるのが一般的な査定。皆さんはどのように行っていますか？ 査定前後の一ヶ月はそれまでの五ヶ月間が凝縮され一気に吐き出される『縮図』。 査定前...

2009.07.16

「紹介」するのも命がけ!?　

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

ビジネスや恋愛など「いい人がいたら紹介してください」というフレーズを聞く機会、多いと思います。　しかし、結果的には「紹介が実現し、その後も続く人」と「紹介...

2009.07.16

コピー取りをバカにしている人へ

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

「誰でもできる仕事」の代表格としてネガティブなイメージが定着してしまった「コピー取り」ですが、とんでもない。コピー取りは大事なんです。　コピー取りとどう向...

2009.07.16

辞めたくなくなる職場

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

「働く人が自由に転職できる社会環境」は歓迎ですが、「安易に転職してしまう風潮」は大いに問題。　労使双方にとってデメリットであり、何とかして防がなくてはなり...

2009.07.16

人が育つコミュニケーション（新入社員編）

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

長かった研修も終わり、新入社員が現場配属になるタイミング。受け容れる側としては、どんなコミュニケーションを意識すればいいのでしょうか。

2009.07.14

社長の覚悟を持つ奴が社長になる

先日「ワンマン社長は悪である」というちまたにあふれる経営の「ウソ」を取り上げました。今回はワンマン社長と二代目との関係についてのお話です。 将来会社を担う...