HRレビュー 編集部の執筆記事一覧
2016.02.18
成果に結びつく人材開発～“HPI”による4つのステップで組織を生まれ変わらせる～
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
HPIとは成果の成り立ちを明確にし、組織の資源を適切に組み合わせて、介入策を提案・実行する人材開発の手法です。
2016.01.27
採用の数値目標のたて方～自社の改善ポイントを数値から読み解く～
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
採用活動において、数値目標の設定はとても重要な要素です。自社で採用にまつわる過去の数値を管理していないという場合は、まず過去の募集経路ごとの応募数、書類通...
2016.01.20
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上さ...
2016.01.13
【Q&A】優秀人材に能動的に声がけする採用手法「ダイレクト・リクルーティング」とは
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
近年「求人広告」「人材紹介」に次ぐ新たな採用手法として「ダイレクト・リクルーティング」が注目され始めています。 しかし「ダイレクト・リクルーティング」と...
2016.01.06
人材紹介、求人広告、ダイレクト・リクルーティングのメリ・デメ比較 ～採用手法を理解し「売り手市場」で勝つ方法を見極める～
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
「売り手市場」といわれる昨今の中途採用市場で、採用担当者は欲しい人材がなかなか採用できないという課題を抱えています。そこで今回、HRレビューでは代表的な採...
2015.12.24
ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる｜ダメ面接官の10の習慣
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向...
2015.12.16
年末年始に読みたい 2015年発売の人事・経営者向け書籍（ほぼ）まとめ
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
2015年に発売された人事、経営に関連する書籍を「HRレビュー編集部おすすめ」「採用」「人材育成／マネジメント」「人事制度」「経営／戦略」「番外編」のカテ...
2015.12.10
“ストレスチェック義務化”開始。メンタルヘルス対策は重要な経営課題
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
2015年12月から義務化が開始された「ストレスチェック」。従業員数50名以上の企業が対象となります。これから実施する企業の経営者、実施担当者の方向けに確...
2015.12.03
ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする｜ダメ面接官の10の習慣
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載記事「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向...
2015.11.26
「面談」と「面接」を使い分ければ、母集団の数と質を飛躍的に改善できる
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
知名度で大手企業にかなわないと思っている、企業の採用ご担当者様に、ぜひとも実践してほしいのが「面談」です。「面接」とは違う「面談」は、今すぐ転職する気がな...
