人事部に求められる新たな役割とは何か？

同じ社員を大切にする価値観が、時代と国を超えてフォーチュン１００社で新たな名前とその仕組み、制度として活かされ評価されている。

何よりも、社員とその家族を大切にすることこそが企業の競争力を強靭なものにし、その結果、企業価値をますます高めることに気づいた企業がフォーチュン１００に選ばれている。

日本企業も雇用のパラダイムシフトによって社員への扱いが一変した。また、労働人口の減少と、女性活用、シニア―活用の取組を加速させる人事の役割はますます戦略的な機能として求められている。人事部は、国際競争力や社員とその家族を大切にすることを再検討し、さらに、社員の強みと知恵をフルに生かすことを改めて真剣に考えてほしい。

日本企業の強みであった社員を大切にする精神をもう一度改めて考え直してほし。でなければ、フォーチュン１００の企業のみならず、他社のグローバル企業との格差は開くばかりなってしまうのではないだろうか。