転職は２つの可能性をもつ…「栄転」か「流転」か

■【Ｑ３】
キャリアや人生のあこがれ像（ロールモデル）を抱いて、自分もそうなりたいというエネルギーを内面からふつふつと湧かせているかどうか。

■【Ｑ４】
負けん気の強さがあるかどうか。

■【Ｑ５】
自分の未来像、像ではなくとも方向性を具体的に言葉に表現できるかどうか。

■【Ｑ６】
自分の仕事結果とそれを生み出したプロセスをきちんと語れるかどうか。Ｐ型転職を実現する人は、大なり小なり「マイ・プロジェクトＸ」となるべき物語をいくつか持っている。そして転職活動時には、それを自己ＰＲ材料にもうまく利用して、良い採用案件を勝ち取っていく。Ｎ型の人は、自分の仕事結果に対する執着心が薄く、そのために「なんとなく仕事」のあいまいな就労姿勢で日々をやり過ごす。だから、転職も「なんとなく転職」の気分で行う。

■【Ｑ７】
自分の内に革新的な意識が高まれば高まるほど、相対的に周囲の人間が保守的にみえてくる。ときに、この意識は独りよがりのこともあるが、エネルギーとしては強いもので、転職による環境の変化を乗り越えていくには大事なエネルギーになりうる。他方、職場の雰囲気や人間に対し、革新的か保守的かに無頓着な人は、おそらくその職場に留まったほうがよい人である。

　転職（＝変化を仕掛ける）にせよ、現職に留まる（＝変化を仕掛けない）にせよ、その選択肢は、その時点では正解でも不正解でもありません。その後、自分がその選択肢をどう「人生の正解」にもっていくかです。

　そして最後にもう一つ加えるなら、転職は、「どんな会社に」「どう入るか」、「いくら年収をアップさせるか」の問題ではありません。 「どう働きたいか」、「どう生きるか」という再決心の問題です。