計画的キャリア開発の危うさ

　将来像と現状が明確になったら、その間にあるギャップが見えてくる。今後、どの様なスキルを身につけ、どの様な人と交流し、どの様に行動していくべきか等、具体的にしていくことにより、ギャップを埋めていく必要がある。この場合、長期的で抽象的なビジョンに合致する範囲での短期的な目標を設定した上で、具体的な行動計画に落とし込んでいくことが重要である。

　行動計画ができたら、後は行動に移すだけではあるが、取り巻く環境や状況が激変する現代においては、随時自らの行動を検証し、必要に応じて軌道修正していくことが必要である。

　そして、この一連のセルフマネジメントサイクル（ＰＤＣＡ）をできる限り短期間で廻していくことが重要である。なぜなら、キャリアショックはいつ発生してもおかしくなく、そのリスクに対応できる柔軟性が求められているからである。

　激変する時代の中であらゆるキャリアショックを乗り越え、自己の潜在力を活かすキャリア開発を進めていくためには、会社主導による計画的なキャリア開発から思い切って脱皮し、自ら主導権を握り行う自律的なキャリア開発へ転換していくことが求められている。