“熱意”に自己満足しては成長はない。

しかし、「一生懸命伝える」ことばかりに注力しては不足です。
「相手に伝わる」のが本物の熱意ですし、自己満足の熱意には、残念ながら「相手に伝わる」パワーまで昇華することはないですね。

僕も就職活動のとき、第一志望の会社には、「熱意を伝える」ことばかりに専念していたような気がします。結果、落ちました。
逆に落ちて当然だと思います。相手の研究～会社研究をすることは当然として、「どうやったら志望する会社の役に立つことができるか」まで考えること～をしない、つまり、「相手に理解されようとする自分がいない」という状況だったわけですから。
Z会は第○志望だったんですけど（苦笑）、相手に伝わる何かを持っていて、結果通ったわけですが、実は「相手に伝わる何か」があった段階で、第一志望だったのかもしれません。
その証拠に、最終的にZ会に就職したとき、「寺西にはZ会が似合っている」という声は、周りからすごくありました。

話を戻します。

本当の熱意は、「相手の役に立ちたい」と一心に思うことが大事なんです。
自己実現を「熱意」という言葉に投射するのではなくて。。。