2011.08.02

「成長したから昇進させたら、失敗した。」となる理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

企業人事において、「任せられる」「成果が出ている」「自信を持っている」という状態を見て、十分に成長したと判断し、上の階層に昇進させたら、全然駄目だったとい...

2011.07.19

フィッシュ哲学とは。魚屋さんに学ぶ、顧客対応と組織活性化。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

シアトルの魚市場を復活させたと言われる、シンプルな行動規範。

2011.07.14

新卒者の就職が厳しい真の原因と、それを解消する方法。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

就職が厳しい理由は、企業の人件費の支払い余力の乏しさであり、その原因は、業績の低迷と人件費の高止まりである。そうなった責任は、どこにあるのかを考えてみたい。

2011.06.27

管理職の評価基準は、コロコロ変える方がよい。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

イノベーションが起こらないのは、管理職に求められることが変わらなさ過ぎるからである。

2011.06.22

新卒の採用開始が12月になった理由と、各々の思惑。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

今回も「新卒採用の開始時期」という、中途半端で表面的な話に終わってしまった。その訳と経緯について。

2011.06.07

大企業病の原因は“ロジカル”なオヤジ達にあり。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

論理の正しさを大切にする、経験豊富な男性幹部。しかし、彼らの思考そのものが組織を非活性にしているのではないだろうか？

2011.05.25

郵便事業会社の業績が厳しい理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

郵便の新事業「取次ぎサービス」を成長させるために、大切なことは何か。

2011.05.17

【仮説】若者の就職難や早期退社の原因

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

就職活動の厳しさ、若者の早期退職について、彼らでなく、自分達に視点を向ければ、どう考えられるか。

2011.05.06

一見、戦略的な人材育成の危うさについて。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

あるべき人材像や必須スキルを掲げて、社員にその習得を求めるような人材育成で、いいのだろうか？

2011.04.25

「セクハラの基準が分らん」と言う人の仕事の実力。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

管理職の自律性について、セクハラに対する姿勢から考えてみる。