大人の障害発達障害（アスペルガー症候群）を持つ人々を、なぜか偏見を持って見ていないだろうか。 言葉での説明にも限度があるので、アスペルガー症候群の人々を紹介したいと思う。
アスペルガー症候群持っている有名な人物
彼らの名前を聞くと、きっと驚くに違いない。
あなたのアスペルガー症候群の人への思い込みが払拭されることを期待したい。
強みと弱みを理解し、アスペルガー症候群の特性を生かし、周りの理解があったとき、彼らはとてつもない能力を発揮することができるのです。
リンカーン、1809-1865年、米国の政治家
アインシュタイン、1879-1955、アメリカの理論物理学者
ベル、1847-1922、電話の発明
バルトーク、1881-1945、ハンガリーの作曲家
ユング、1875-1961、スイスの精神分析医
ニーチェ、1844-1900、ドイツの哲学者
ジョージ・ワシントン、1732-1799、米国の政治家
ヘンリー・フォード、1863-1947、米国の実業家
ニュートン、1642-1727、イギリスの数学者と物理学者
ベートーヴェン、1770-1827、ドイツの作曲家
ミケランジェロ、1475 1564 - イタリアアーティスト
シュトラウス、1864-1949、ドイツの作曲家
エジソン、1847-1931、米国の発明家
ゴッホ、1853-1890、オランダの画家
モーツァルト、1756-1791、オーストリアの作曲家
アルフレッド・ヒッチコック、1899-1980、英語/アメリカの映画監督
ハワード・ヒューズ、1905-1976、米国の億万長者
アル・ゴア、1948 - 、元米国副大統領
ビル・ゲイツ、1955 - 、マイクロソフトの創業者
この記事が気に入ったらいいね！しよう
INSIGHT NOW!の最新記事をお届けします
関連記事
2015.12.13
2010.03.20
戦略人財コンサルタント 代表
人事の役割は、グローバルでは2005年あたりから大きなパラダイムシフトが始まりました。それは、社員の自己実現を達成させる仕組み、制度、支援を人事が行うことです。社員が安心して会社で最大のパフォーマンスを発揮し、それが経営目標の達成、さらには事業発展に貢献できる仕組みを人事が担当する時代になったのです。 人事機能を運用管理するだけの役割は、グローバルの優良企業にはもはや１社もありません。 このような人事の役割の変化と事業の発展は等しく関係しています。日本企業の真のグローバル化、世界で戦う人材のマネジメントを行う人事部門の再構築の支援をさせて戴いております。
フォローして鬼本 昌樹の新着記事を受け取る
