新社会人に贈る2012～キャリアは航海である

　□他論・異論にあえて触れる
　　・図書館に行って普段行かない棚の本を読む
　　・新聞記事を隈なく読む（特に社説）
　　・苦手な分野のドキュメンタリー番組を観る
　□そしてそれらの内容を自分なりの角度を入れて考える
　　そのときのポイントとして：
　　１）YESかNOか（賛同か反対か）を表明する
　　２）「なぜなら～だから」と理由づけする
　　３）その理由づけの基底にある価値観を考える
　　４）自分が当事者なら、どう行動するかを考える
　　　　（＝単なる批評に終わらせない）
　□「意見を書く・出す」を日課にする
　　・ブログで発信する（ツイッターのようなつぶやきは除く）
　　・会議では必ずアイデアを言う
　　・他者からの反応を注意深く受け止める
　□座右の書を持つ
　□理想とする人物を持つ
　□働く上での信条・モットーを書き出す

◆「地図に目的地を描け」～一職業人として何者でありたいか
　さて、航海において、船を造りました、羅針盤も持ちました。で、どこを目指すのですか？───これが３つめのテーマである「地図を持ち目的地を描く」です。
　実際の航海であれば、どこを目的地にするかというのは当たり前のことです。目的地の定まっていない船にみなさんは乗りますか。ところが、キャリアという航海で、目的地を決めている人は、実は少ないのです。ほとんどいないと言っていいかもしれません。ちなみに、職場に配属された後、先輩社員や上司に、職業人として何を目指しているか、将来的にキャリアをどうしたいかを訊いてみてください。おそらく明快に答えられる人は少ないでしょう。

　会社という組織に入ると、全社事業目標という計画があり、そこから仕事は細かに分業され、各自が果たすべき業務の量や質が決められます。それをきっちりこなしていけば、組織から評価され、昇進があり、給料ももらえます。いわば、働くべき量と質は組織の枠の中で決められ、与えられるものになります。
　そうしたことに毎年毎年慣れていくと、ついぞ、自分が一職業人として何を目指すべきか、仕事を通し社会に何の価値を届けたいか、組織の肩書きをはずして何者でありたいか、などを考えなくなってしまうのです。つまり、悪い意味で会社員という狭い世界に意識が閉じてしまい、個人としてたくましく広い世界に意識を開いていかないのです。目的地を描かない航海とはこういうことです。
　サラリーマンという働き方は、目的地を描かずとも、定年まで勤め上げることができます。それはそれでひとつの姿ではあります。ですが、組織という守られた湾の内で船を漕いでいた人が、いざリタイヤとなって、余生という名の本当の大海原に放り出されたとき、はたして人生の最終目的地を描けるかどうか……これは覚悟しておかねばなりません。