フェイスブック上場申請を読む-成功のカギを握るのは企業文化

2012.02.02

経営・マネジメント

フェイスブック上場申請を読む-成功のカギを握るのは企業文化

石塚 しのぶ
ダイナ・サーチ、インク 代表

とうとうフェイスブックが待望の上場申請。申請書の『マーク・ザッカーバーグからの手紙』の中で語られる「社会変革」への熱い想いと、彼らの企業文化である「ザ・ハッカー・ウェイ」の重要性。

フェイスブックが待望の上場申請を行いました。ウェブ上に公開された申請書類にさらりと目を通してみましたが、なかでも特に印象に残ったのが、若き創設者であり最高経営責任者であるマーク・ザッカーバーグからの手紙です。

世界中の人々がつながり、自己を自由に表現しあうことを可能にするツールを提供することによって、「社会を変える」。この実に大胆ともとれる声明文から、生活者、そしてフェイスブックのコラボレーター(デベロッパーや広告主)にとって、史上最強のソーシャル・プラットフォームを構築するのだという彼の意気込みを感じ取ることができました。

もう一歩踏み込んでいえば、人と人との間の「SHARE(共有)」ということが、今日の社会を支える中核的な価値創造活動になる中で、フェイスブックの目指すところ(ザッカーバーグは「ソーシャル・ミッション」という言葉を繰り返し使っている)が明確に打ち出されていたと思います。

また、もうひとつ私の注意をひいたのは、申請書の中で、ザッカーバーグがフェイスブックの企業文化についてかなりの熱を込めて語っているということです。「ザ・ハッカー・ウェイ」と呼ばれるフェイスブックのカルチャーが今後の成功のカギであり、その一方で、「スピーディな実践」を重んじ、「短期的利益に目を向けない」という価値観が仇になる可能性もあると「リスク要因」のセクションで述べているところが、非常に興味深いと思いました。

『企業文化はどのような戦略にも勝る』というのは、一説によればかのピーター・ドラッカーの言葉だとも言われていて、アメリカではかなり以前からよく引用されるフレーズですが、「企業組織として、どんな文化をつくるのか」「どのようなミッションを掲げるのか」、そして、「働く人たちと、どのような価値観を共有していくのか」ということが、今日、経営上の大きな命題としてとらえられているのだということをザッカーバーグの手紙から感じました。

この若き会社、フェイスブックが、これからどのように世の中を変えていくのか、ひとりの生活者としての期待とビジネスの研究者としての好奇心に胸を躍らせています。

・・・ところで、数値好きな方々のためにあえて付記しておくと、フェイスブックの時価総額は1,000億ドルにも及ぶのではないかと言われていて、資金調達額(ターゲット)は50億ドル。これが実現すると、2004年に行われたグーグルの株式公開時の調達額(16億7,000万ドル)を大きく上回り、史上最大のIPOとして歴史に名を残すことになります。売上に対する評価額が高すぎるのでは・・・という声もありますが、今年第二四半期に予定されている同社の株式公開が米インターネット業界にとって十分すぎるほどの景気づけにつながることはほぼ間違いありません。

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石塚 しのぶ

ダイナ・サーチ、インク 代表

南カリフォルニア大学修士課程卒業。米国企業でNASAプロジェクトなどに関わり経験を積んだ後、82年にダイナ・サーチ、インクを設立。以来、ロサンゼルスを拠点に、日米間ビジネスのコンサルティング業に従事している。著書に「未来企業は共に夢を見る~コア・バリュー経営~」(2013年3月発売)、「ザッポスの奇跡 改訂版 - アマゾンが屈した史上最強の新経営戦略」、「顧客の時代がやってきた!売れる仕組みに革命が起きる」などがある。

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