我が子の内定のために親ができること（1）「就活」事情を知る

●現代の就活事情とは？

現在50歳前後の「就活生の親」世代が体験した就活と、今まさにお子さんたちが経ている就活は、恐らく全く異なるといってよいでしょう。　そのため、その頃の体験を基に就活を語っても、お子さんとお話がかみ合わない可能性が高いのです。　お子さんと語り合う前に、まずは現在の就職活動事情をご理解頂くのがよいでしょう。　具体的に、何がどう違うのでしょうか。

【就活のタイミング】
皆さまが就活されていたころには「就職協定」というものがあったはずです。　1985年までは、大学４年生の10月１日が会社訪問解禁、11月１日採用試験解禁となっていて、当日に会社を訪れた学生のほとんどが内定者、という状況でした。（86年～97年は8月20日が会社訪問解禁） “青田買い”と言われつつも、実質的には4年生に入ってから、約半年間の就活ということになります。

一方で、現在の就活はどうでしょうか。「大学」と「企業」に分けてみていくことにしましょう。

大学では、早いところでは２年生の冬に「筆記試験対策講座」、３年生の春頃に「就職活動ガイダンス」がスタート。　３年生の10月から、学内での就職支援講座が本格化していきます。　この時期、企業を大学に招いて「合同企業説明会」を催す大学も出現。　就活生へのサポート体制も、大学が選ばれる要素の一つです。

企業側の動きとして、3年生の6月～夏休みにかけて、企業で就業体験をする「インターンシップ」があります。　外資系の一部企業では、これが実質的な選考の場になっていることも。　休み明けの10月から「リクナビ」「マイナビ」などの就職情報サイトがオープンして、選考応募の受付がはじまります。　同時に「企業説明会」や「セミナー」が催され、本格的に情報提供がスタートします。

一般的なスケジュールとして、10月から応募受付、11月頃は合同企業説明会、翌１月から個別企業説明会の開催、２月以降にエントリーシートによる書類選考、３月に筆記試験、４月に面接、４月～５月上旬には内定、というのが最近の傾向です。　３年生の春から考えると、１年以上も就職活動をするということになります。　早期化と長期化ですね。

【選考方法の変化】
かつては「資料請求はがき」を１枚１枚出して応募書類を取り寄せていたものです。　筆者が就活をしていた10年ほど前でも一般的な手法でしたが、その頃から「リクナビ」など「インターネット上の就職情報サイト」が出現し、今や主流となりました。　希望する業界や職種、要素などを絞り込んで、ボタンをクリックするだけ。何百社でも一括で応募できるのです。