部下 に関連する記事･ビジョナリー･ブックマーク
部下 でタグ付けされた記事
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仕事においてやるべきことを遂行するためには、
与指示・受報告・会議同席・商談同行などなど、
様々な部下とのコンセンサスは欠かせません。
そんな中で、部下にとっては“やれやれ”“またか...
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山岡 仁美
1,758あんまり感じのいい言葉ではありませんが、コンサルティングでは「Ｓｏ Ｗｈａｔ？」が非常に重視されます。常に時間が無い中で効率的、効果的に行動することが求められるからですね。これは...
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伊藤 達夫
「うちの上司はだめでさー」というようにおっしゃっている方はたくさんいますね。私はあまり居酒屋はいきませんが、ワタミあたりの飲み屋にもたくさんいます・・・。でも、本当にそうなんで...
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伊藤 達夫
「部下としての自分」ではなく、「役職者としての自分」の立場から見た考え方として、タイトルのようなものがあります。
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寺西 隆行
“他人の行為に「なんで」を求めるな。”に続き、こんなタイトルでの寄稿とさせていただきます。
※『食い逃げされてもバイトは雇うな』と『「食い逃げされても」バイトは雇うな」なんて大間...
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寺西 隆行
誰もが他人から評価を受けます。
また、他人を評価することもあります。
自分の評価の捉え方、他人への評価の仕方で、「できる人」と「できない人」が分かれる指標になります。
（２）では、会...
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寺西 隆行
「相手のことを思って言っているのになあ…」と、なかなか相手に自分の気持ちが伝わらなくて困っている方。
思考を変えてみませんか？
まずは「自分のため」と。
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寺西 隆行
部下 について書いているビジョナリー
人材育成コンサルタント、研修講師、講演と多方面で活躍中。 そのテーマは「課題解決」「リーダーシップ」「コーチング」「ネゴシエーション」「ＣＳ・ＣＲＭ」「キャリアデザイン」「ダイバ...
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役
部下 でタグ付けされたブックマーク
http://www.insightnow.jp/articles/id/438
「相手のことを思って言っているのになあ…」と、なかなか相手に自分の気持ちが伝わらなくて困っている方。
思考を変えてみませんか？
まずは「自分のため」と。
http://www.bizdo.jp/factory/bn/theme/0012/12-2.htm
■ ミドル・マネジメントの役割と任務は、トップ・マネジメントが示した目標・方針に対し、担当部門の目標を設定し、ロワー・マネジメント（現場管理者層）を通じて一般社員に実行させるこ...
http://www.insightnow.jp/articles/id/3684
あんまり感じのいい言葉ではありませんが、コンサルティングでは「Ｓｏ Ｗｈａｔ？」が非常に重視されます。常に時間が無い中で効率的、効果的に行動することが求められるからですね。これは...
http://www.insightnow.jp/articles/id/568
誰もが他人から評価を受けます。
また、他人を評価することもあります。
自分の評価の捉え方、他人への評価の仕方で、「できる人」と「できない人」が分かれる指標になります。
（２）では、会...
http://www.insightnow.jp/articles/id/3534
「うちの上司はだめでさー」というようにおっしゃっている方はたくさんいますね。私はあまり居酒屋はいきませんが、ワタミあたりの飲み屋にもたくさんいます・・・。でも、本当にそうなんで...
http://www.insightnow.jp/articles/id/2482
「部下としての自分」ではなく、「役職者としての自分」の立場から見た考え方として、タイトルのようなものがあります。
http://www.insightnow.jp/articles/id/4113
仕事においてやるべきことを遂行するためには、
与指示・受報告・会議同席・商談同行などなど、
様々な部下とのコンセンサスは欠かせません。
そんな中で、部下にとっては“やれやれ”“またか...
http://www.insightnow.jp/articles/id/2326
“他人の行為に「なんで」を求めるな。”に続き、こんなタイトルでの寄稿とさせていただきます。
※『食い逃げされてもバイトは雇うな』と『「食い逃げされても」バイトは雇うな」なんて大間...
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