組織・人材の記事一覧

2016.08.25

「なぜ」をやめよう

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

先日、あるお客様先で、目標と行動計画が決まっているにも関わらず、「部下が動かない」と悩んでおられる上司の方にお会いしました。行動まで具体化できているにも関...

2016.08.23

コンセプチュアル思考〈第13回〉 物事から意味を掘り起こす

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2016.08.17

まだ「無い内定」学生の親が、今できる就活支援

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

就職情報会社ディスコは8月、2017卒就活(現・学部4年/修士2年)の内定率最新調査で、85.8%という数字を発表しました。この数字から読めるのは、まだ1...

2016.08.11

『選択型』賃金制度について

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

人事コンサルティングという仕事をしているため、ここ最近の社員の特徴や傾向について、お客様から話しを聞いたり、もしくは研修・ヒアリング等を通して直に認識した...

2016.08.10

コンセプチュアル思考〈第12回〉 物事のとらえ方を研ぎ澄ませる

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2016.08.03

内定辞退を乗り切るための謝罪作法

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

内定(内々定)を得た現学部4年・修士2年の学生の皆さんは、8月を迎えていよいよ人生を決める時期になりました。内定先から入社先を決める決断をすることになりま...

2016.07.29

私も障害者だ

川口 雅裕 / 組織人事研究者 /NPO法人「老いの工学研究所」研究員/一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人

多様性を無視し、「○○○」というレッテルを貼って画一的に見たり、扱ったりすることを差別という。

2016.07.28

目標管理で挫折する4つのタイプとその対策

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

なかなか目標に届かず挫折してしまう人は、結果だけを見ると同じように見えても実は4つの違うタイプに分かれます。多くは性格によりますが、目標の内容によりタイプ...

2016.07.27

新規事業における素朴な疑問(11) 部下に冒険させない管理職

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

新しい事業や斬新な商品の企画を上申しようとすると、「もっと調査せよ。計画をブラッシュアップせよ」と何度もやり直しをさせる上司。彼らにこうした保守的な行動を...

2016.07.20

アピールの誤解  土下座で交際してくれることはありません2017

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

2017就活もいよいよピークを過ぎましたが、まだ内定(内々定)がない人や、本命をあきらめずに活動中の学生もいることでしょう。最終面接に限らず、意欲のアピー...

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