2022.05.10

安心の「正社員制度」なのに、心理的資本が低下する理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

日本的な雇用や処遇は、そこで働く人たちの心理的資本を毀損しないようにできているはずなのだが・・・。

2021.11.30

「多様性」実現の障害になっているのは、『評価基準』『採用基準』。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

（評価基準を作りこめば作りこむほど、多様性は低下する。）

2021.09.12

高齢者の体力は、なぜこんなに向上したのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

三世代同居の割合激減と、高齢者の体力との関係は？

2021.08.10

人事責任者が見落としている、重要な視点とは？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事施策が、なぜことごとく空振りに終わるのか。それは、重要な見落としがあるからだ。

2021.06.14

ダイバーシティの実現は、かなり遠い将来にならざるを得ない理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「金を稼いで家計を支える父親たる私は、専業主婦である妻よりも能力があり、価値が高い」と思っている男性が、職場で女性の意見や工夫を受け入れ、活かそうとするだ...

2021.06.09

ロゼトの奇跡　～高齢期の健康維持、カギは「どんなコミュニティーで暮らすか」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

心臓疾患による死亡率が周囲の町と比べて半分以下だったことで、にわかに注目されるようになった町、ロゼト（Roseto）。高齢者が極めて健康だったこの町の秘密は？

2021.05.14

「高齢者は、転居によるストレスが大きい」は、単なる神話。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

気を付けなければならないのは、むしろ、現役時代の家に無理をして住み続けることによるダメージではないか。

2021.05.14

70歳への雇用延長と、高齢期の幸福の関係。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

欧米では、リタイア後の「高齢男性の居場所問題」は発生しないが・・・。

2020.09.12

「中堅社員の小粒化」は、問題の設定が間違っている。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

リクルートの「管理職層が考える組織課題」に関する調査結果から、考えた。

2020.07.31

ダイバーシティの実現を阻む、勉強不足・対話不足・機会不足。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

能力や視野・視点などがバラバラである状態をいかに作るか。