HRレビュー 編集部の執筆記事一覧
2015.11.18
2016年度新卒採用で復活。激しさ増す新卒採用市場で見直されるリクルーター採用の4つのメリット
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
リクルーター採用とは、採用対象校のOB・OG社員に採用活動の一部を担ってもらい、先輩後輩の関係による紹介を中心に母集団形成を行う採用手法のこと。インターネ...
2015.11.11
「ハーバード流交渉術」ならぬ「交渉学」に学ぶ、信頼関係の築き方
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
米国・ハーバード大学でロジャー・フィッシャー教授が1970年代後半から展開した「交渉学」。 「交渉術」といえば、「交渉相手をこちらの主張に従うよう説得し...
2015.11.04
雇用流動化の時代、人材流出を防ぐ「リテンション・マネジメント」導入を
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
短期的には雇用情勢が上向いていること、中長期的には労働人口が減少するという見通しといったさまざまな要因から、国内外問わず雇用の流動化が進んでいます。雇用の...
2015.10.28
【採用学 I】採用学研究所 服部泰宏准教授 ☓ ビズリーチ｜採用手法と人材採用における運用の柔軟性、経営層の関係
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
採用学の第一人者である横浜国立大学の服部泰宏准教授がリーダーを務める採用学研究所とビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。 今...
2015.10.21
労働者のキャリア形成は、会社が責任を負う時代に！ キャリアコンサルタント国家資格化による影響は
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
2016年4月より「キャリアコンサルタント」国家資格化が決定。すべての事業主が雇用者に対して、キャリアコンサルティングの機会確保を必要に応じて行うことが推...
2015.10.14
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
短い時間で候補者の能力を多角的に見極めなければならない採用面接。 経験の浅い面接官も、経験豊かな面接官と同様の評価ができるようになれば、採用における評価...
2015.10.07
2016年度 新卒採用を振り返る ～就活「後ろ倒し」によって何が起こったか～
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
多くの企業で10/1の内定式を終えたところですが、実は学生の大部分や中小・中堅企業にとって就職活動・採用活動はまだ終わっていません。2016年度、新卒採用...
2015.10.01
Googleも採用！採用ミスマッチを防ぐ「構造化面接法」を実践する3つの重要ポイント
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
臨床心理学に基づいた面接方法「構造化面接」実践ポイントをご紹介します。 面接官によって評価にバラつきが出ることを避けるべく、Googleでは「同じポジシ...
2015.09.24
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
中小企業庁や厚生労働省から発表された最新データをもとに、日本の中小・中堅企業が抱える人材事情を比較・分析しました。さらに加速する人材獲得競争のなかで、企業...
2015.09.16
優秀人材は2～3年かけて口説くことも。人材採用の革命的手法「タレントプール」という考え方
HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ
マッキンゼー・アンド・カンパニーが1997年から2000年にかけて、主にアメリカで実施した人材の獲得・育成に関する調査結果をまとめた『ウォー・フォー・タレ...
