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2012.11.15
企業の未来は、若手社員が支える
喜田 真弓
アシストが掲げる企業理念、『哲学と信念』には、社員の採用にあたり「 優秀で熱心な若者を雇う」という項目がある。
2007.10.22
チャレンジが報われる社会
チャレンジは報われにくいものである。簡単には報われないからこそ挑戦に価値がある。挑戦者が報われる社会であることを願いたい。
2007.06.09
ビズアスリートたちよ(2)
大川 耕平 / 株式会社スポルツ 代表取締役
トップアスリートたちは試合の勝敗(成果)を決めるポイントに集中する。そしてそのポイントは全試合時間の20%に満たないという。
調達購買の3つのマネジメント
コスト損失させない採用方法④離職を防ぐ採用戦略
キリン・ザ・ゴールドの終焉
成城学園初等学校(小学校)の憂鬱:脆弱な父兄会と上層部の専横
作業項目のあるべき粒度 ~WBSでどこまで作業分解すべきか?~
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