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リストラ に関連する記事･ビジョナリー･ブックマーク

用語説明： リストラクチャリングとは

事業構造を再構築すること。
より詳細な解説⇒グロービスMBA経営辞書
GLOBIS.JP
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リストラクチャリング 人的資源管理 コンフォートゾーン 社会的意識 ゆで蛙 変化 派遣切り ミドル層 適者生存 人材マネジメント 時価会計 50代 産業 雇用問題 40代 ソーシャルミッション 再就職 社会的使命 ヒューマンキャピタル 移行曲線

リストラ でタグ付けされた記事

ひょっとして……“バブル組”に苦しめられていませんか？
昔に比べ「管理職の力が強くなってきた」と感じたことはないだろうか。部下の採用、配置転換、リストラなど……いろいろなところで強権を振るい始めている。しかしこうした動きに対し、「危...
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Busines Media 誠
2.0
1,107
2010年10月25日 12:57
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再就職先を販売しますので1社いかがですか？
国会が開かれますが、民主党も自民党も国民の方を見ていないようなやりとりが繰り広げられているようですね。 1日あたり1億～2億円の国会運営に何を期待すれば良いのか…。物静かな日本人の一...
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荒川 大
4.2
1,190
2010年1月19日 02:02
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コストダウンを「解雇」で行ってはいけない
解雇相談を受ける際に、目的が「人件費圧縮」であれば、解雇ではなく賃下げやITコスト削減等から行うようにとお願いしています。 この背景は訴訟コストの削減や労働基準監督署からの是正勧告...
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荒川 大
5.0
1,287
2009年12月16日 13:33
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人を資産計上すると
　企業の３大経営資源といわれるヒト・モノ・カネの中で、ヒトだけは現実の会計処理では費用（コスト）として扱われます。 　もし、ヒトが費用ではなく資産（資源）だったら・・・
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安澤 直樹
4.0
1,227
2009年2月14日 15:31
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社会的使命(ソーシャルミッション)の共感が優秀な人材を引き寄せる
経済環境が悪化する中、キーパーソンまでもが流出してしまい、企業の未来が一気に傾いてしまうケースが続出しています。優秀な人材を確保していくために企業がすべきこととは何でしょうか？
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中島 康滋
3.5
2,579
2009年1月9日 23:53
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人事・総務経験者は「リスク対応」専門家へキャリアアップを　
2009年は雇用問題が多発する年になると予想しています。しかし、人事コンサルティング、人材紹介、人事実務を経験して思うことは、人事リスクへの対応は、ある意味タブーであったこともあり...
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荒川 大
3.4
1,060
2008年12月15日 12:56
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企業リストラの成否の鍵を握るもの　～サービス残業対策～
2008年は偽装発覚の1年でした。そしてサービス残業が取り沙汰された1年でもありました。2009年に増えると言われる「解雇」は、解雇された方による「未払い残業代請求」によって一気にコスト...
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荒川 大
4.4
1,834
2008年12月14日 20:57
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解雇による人件費圧縮はどこまで有効か？
人事業務に携わって10年目。リストラの効果と悪影響を整理してみようと思います。経営者や人事に携わる方へちょっとだけ時間を頂ければと思います。
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荒川 大
4.5
4,963
2008年12月5日 01:38
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企業合併・統合は中高年のリストラのサイン　～生活防衛策～
経済危機を乗り切るために、企業は生き残りをかけて売上アップとコストダウンを強烈に実施する方策を志向し始めます。そこにメインバンクの貸付拒否がちらつくと…。
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荒川 大
2.8
7,716
2008年12月4日 12:47
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中高年の再就職を本気で考える時期ではないですか？
来年から大量解雇がスタートするという話しが色々なところから聞こえてきます。この環境を察知して、専業主婦から就職活動をしたいという相談から、夫婦そろってのキャリアカウンセリングに...
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荒川 大
4.0
1,858
2008年12月2日 03:21
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リストラ について書いているビジョナリー

荒川 大
「人事リスクマネジメント」をキーワードとして、内部統制対応の人事コンサルティング、IT統制対応の人材派遣、メンタルヘルスのカウンセリングを提供しています。
株式会社ENNA 代表取締役
増田 崇行
2006年5月に株式会社クエストコンサルティングを設立しました。 組織人事領域におけるプロデューサーとして、クリエーターとのコラボレーションによりユニークなサービス、ビジネスを開花させ...
株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

リストラ でタグ付けされたブックマーク

【 21世紀の国富論 】①
http://www.insightnow.jp/articles/id/545
もう一度読み返したい本： 【 21世紀の国富論 】①（著）原丈二 氏
社会的使命(ソーシャルミッション)の共感が優秀な人材を引き寄せる
http://www.insightnow.jp/articles/id/2613
経済環境が悪化する中、キーパーソンまでもが流出してしまい、企業の未来が一気に傾いてしまうケースが続出しています。優秀な人材を確保していくために企業がすべきこととは何でしょうか？
人を資産計上すると
http://www.insightnow.jp/articles/id/2803
　企業の３大経営資源といわれるヒト・モノ・カネの中で、ヒトだけは現実の会計処理では費用（コスト）として扱われます。 　もし、ヒトが費用ではなく資産（資源）だったら・・・

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