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Z会 でタグ付けされた記事

向き合う。
逃げないこと。向き合うこと。 簡単なようで、できていない大人も多い。 教育において一番大切なことの１つだと思います。 世田谷事件の解決を信じつつ、本コラムを。
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寺西 隆行
5.0
488
2010年3月7日 02:34
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「真央ちゃんの有利点探し」をなぜ応用しない!?
浅田真央選手、銀メダルに拍手！ 事前のスポーツ新聞が「金メダルいける！」でにぎわっていたことを振り返りながら、明るい未来、考えませんか？
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寺西 隆行
4.5
840
2010年2月27日 00:39
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受験生は五輪選手に倣え！
入試当日の気の持ちようとして、少しでも受験生の参考になれば、と。
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寺西 隆行
5.0
837
2010年2月23日 00:25
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笑って「会社のために働いている」と言えますか？
「企業戦士」という言葉に反目し、会社のために働くことがかっこ悪いと思う人がほとんどになってしまった感のある昨今。 でも、会社で働く時間は、一生のうちで一番長い。 だったら、その間は...
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寺西 隆行
4.6
777
2010年2月13日 15:10
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「ありそうでなかったもの」がなかった理由
1月中旬に立ち上げたサイト「ダイガクエスト」、話題性の割に、書き込みが増えてきません。 その理由を考えるときに 「ありそうでなかったサイト」 という評判にヒントがある、と感じました。
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寺西 隆行
5.0
1,032
2010年2月7日 21:32
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ウェブPRはウェブ担当者だけの仕事じゃない。
翔泳社さんより発刊された『ウェブPR力』。 Z会の事例が取り上げられています。 ３つ挙げられたチェックポイント。最も大切なのは「社員全員がPRマンであること」！
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寺西 隆行
5.0
544
2010年1月31日 11:17
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「就職氷河期」ではない!?～日本人は『エンゼルバンク』を見よ！
就職氷河期と言うけれど、バブル期に比べて本当に就職数は絞られているの？ 企業の努力が足りないのはほんと？ …いやいや。 今週の『エンゼルバンク』はそのことを教えてくれます。そしてもう...
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寺西 隆行
4.6
6,831
2010年1月9日 08:05
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なぜお客様に「ありがとう」すら言えないのか？
企業人である前に、人間です。 感謝の気持ちを伝えたいときは、はっきりと「ありがとう！」と言います。 なんでインターネットの世界では、それをやらない企業が多いんでしょうか…？
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寺西 隆行
4.0
2,431
2010年1月7日 23:50
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新年、各自の「やる気スイッチ」を見つけるヒント。
やる気の出る方法なんて人それぞれです。 やる気の出る方法を人に聞き続ける限り、一生やる気はでません。 やる気の出る方法は自分で見つけるしかないのです。 ただ、人の経験談は参考になる部...
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寺西 隆行
3.7
892
2010年1月7日 09:19
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感謝の気持ちが所得を増やす。
第三者を出し抜いて所得を増やす時代は、高度成長のストップとともに終わったと感じています。 …というより、考え方自体、さもしいですよね、そんなの。 他人への感謝の気持ち～「ありがたや...
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寺西 隆行
5.0
1,077
2009年12月25日 13:14
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Z会 について書いているビジョナリー

寺西 隆行
幼児から大学生・若手社会人の教育に携わる（株）Ｚ会にて、Web戦略統括を担う。
（株）Ｚ会 Web戦略統括
伊藤 達夫
東京大学文学部卒。 認定エグゼクティブ・コーチ（JIPCC）
THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

Z会 でタグ付けされたブックマーク

リッツ・カールトンと教育サービス～CS評価の盲点
http://www.insightnow.jp/articles/id/1092
ホテルのCS（顧客満足）評価がとても高く、「お客様に最高のサービスを」がウリのホテル、リッツ・カールトン。 実際に泊まられた方からも「最高！」という声を何度も聞きましたので、とって...
自己の客観視をすることが成績upの近道！
http://www.insightnow.jp/articles/id/1415
本サイトにも投稿させていただいた「子ども格差」についての記事に、Z会の2年目社員4名が想いを綴ってくれました。 そこに見えた共通する考えは…。
「東京じゃなきゃ人材が集まらない」の甘え
http://www.insightnow.jp/articles/id/619
就職市場は売り手市場。地方中小企業の経営者からは「東京じゃないと人材が集まらない…」という声が聞こえてきます。 確かに、東京に本社が方あることは、若者へのアピールポイントとなるで...
健全な企業は無言で語る～カナサシ重工とキーエンスの違い～
http://www.insightnow.jp/articles/id/3135
「入社式前日内定取り消し」でニュースになったカナサシ重工。高収益企業キーエンスとの違い、Webサイトを見ても、わかります。
“今できる”ではなく“常にできる”教育を（後）
http://www.insightnow.jp/articles/id/3175
大学生に「基礎的一般教養をきちんと教える」ということはどういうことか？
受験不合格の青年のブログ～「過程」から学び、天晴れ！
http://www.insightnow.jp/articles/id/1116
入試で合格、不合格ー悲喜こもごものシーズンです。 結果を出すのも大切なことですが、それ以上に大切なものー 不合格だった方、まだまだ人生でリベンジ可能だ！ そのためには…
勉強ができる人は魅力がない！？
http://www.insightnow.jp/articles/id/1067
ＮＨＫの「日本の、これから～大丈夫ですか？日本人の学力」を３時間たっぷり、楽しませていただきました。 番組そのもの、というよりも、参加者の方からの意見には、いろんな意味で勉強にな...
社員から愛される企業に！
http://www.insightnow.jp/articles/id/1856
情報過多の現代において、「企業の信頼性」をアピールすることは難しいですし、読み取ることもなかなか難しいものです。 そして、お金持ち企業は多額を投じブランディング広告を行うため、受...
評価を客観視できる人材の育成を！（２）
http://www.insightnow.jp/articles/id/568
誰もが他人から評価を受けます。 また、他人を評価することもあります。 自分の評価の捉え方、他人への評価の仕方で、「できる人」と「できない人」が分かれる指標になります。 （２）では、会...
企画書の書き方：雑考
http://www.insightnow.jp/articles/id/1719
7月15日以降、半月で４本。 これが今、僕の抱えている（＆すでに書き上げた）企画書の本数です。

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