アセスメントデベロップメント（アセスメントと人材育成を融合した人材開発プログラム）の考えの基、企業における人材開発体系の構築から幹部社員育成プログラムの開発、各階層におけるアセスメントプログラムの開発・実施を手掛ける。 また、慶應義塾大学ビジネススクールの受託研究開発担当として、企業の抱える経営課題の分析から解決に向けたプロジェクトの推進・マネジメントに従事する。
【略歴】
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 修士卒 MBA
Claremont University Pitzer College 経済学部卒 B.A.
株式会社オリファ（現リクルートスタッフィング） 銀座支社支社長
外資系企業を専門に扱う部門において、人材派遣及びアウトソーシング事業の企画、運営、管理業務に従事。また、管理職として支社の運営をする傍ら、新規事業の企画・立案業務に従事する。
株式会社グローバルコンフォート 代表取締役
代表取締役としてデジタルコンテンツを中心とした新規事業会社を設立。事業の立ち上げから店舗の運営まで、経営全般に従事する。
株式会社マングローブ 取締役
取締役として経営に参画すると共に、教育体系の構築から主に管理職層を対象とした研修プログラムの企画・立案、アセスメントなど研修講師として幅広く業務に従事する。
