INSIGHT NOW! ビジョナリーによる最新ビジネス記事

将棋界では、なぜ多様な人材が育ってくるのか？／川口雅裕

Mon, 14 May 2012 12:00:31 +0900

羽生善治二冠が一般には突出して有名だが、将棋界は、羽生二冠以外にもたくさんの個性的で才能あふれる棋士を輩出し続けている。

八方美人で、人も、自分も幸せになる。／喜田真弓

Mon, 14 May 2012 09:50:14 +0900

新入社員が4月に入社して1ヶ月が経過した。学校を卒業して新しい職場で、希望や夢を抱いて仕事を始める。これは多くの人が通る道だが、これから40年ほどの時間を職場ですごすのなら、「働く目的」を明確に持つことなくただ報酬のために働くのだとすれば、初心を貫き続けることは容易ではない。

「やってみなはれ」と「しょうがないさ」。日本社会に育みたい。／寺西隆行

Sun, 13 May 2012 18:12:29 +0900

日本社会に閉塞感を感じていますか？創造が必要だと思いますか？もし、そうならば、是非皆さん自身が、意識してください。「やってみなはれ」と「しょうがないさ」と言える自分になることを。

転職の３動機～現職を「卒業する・去る・逃げる」／村山昇

Fri, 11 May 2012 10:12:45 +0900

「転職」という選択肢は、いわば“ワイルドカード”であり、ハイリスク・ハイリターンである。自分の動機がどこにあるのかをしっかり認識して、そのカードを切る／切らないを考えたい。

アマゾンに悩まされる瀕死の米店舗小売業は「根本」を見直せ／石塚しのぶ

Fri, 11 May 2012 08:14:43 +0900

店舗がネット・ショップの「ショールーム」と化すという現象に悩まされる米店舗小売業。突破口をスマホ・アプリの開発等に見出そうという動きもあるが、果たしてそこに解決策はあるのか？

ゲームフィケーションが変える人材育成／木田知廣

Thu, 10 May 2012 08:43:23 +0900

「ゲーミフィケーション」という言葉をご存じでしょうか？ゲームの持つ「楽しさ」や「人を熱狂させる仕組み」を仕事に取り入れようというコンセプトで、日本経済新聞にも大きく取り上げられ、最近のトレンドになっています。本稿では、筆者の専門分野である人材育成にしぼって、ゲーミフィケーションが持つインパクトの大きさを考察します。

監視社会へようこそ／トッテンビル

Wed, 9 May 2012 19:45:16 +0900

『テロとの戦い』という名の下で、監視社会に向けてさまざまな技術が導入されている。それは国民の安全、国家の安全のためと言われるが、実際は誰が、なにを監視するためなのだろう。

資生堂のコラーゲンドリンクは誰にとってオイシイのか？／金森努

Wed, 9 May 2012 07:45:28 +0900

　５月９日付日経ＭＪのコラム「ヒットのヒミツ」に、資生堂が昨年９月に発売したコラーゲン飲料「ベネフィークコラーゲンロイヤルリッチ」が取り上げられていた。

グループディスカッションにみる新卒学生の傾向／田中雄

Tue, 8 May 2012 21:42:15 +0900

グループディスカッションの進め方にみる学生たちの傾向。学ぶことにより、最も大切なものを失ってしまっていないだろうか？

転職は２つの可能性をもつ…「栄転」か「流転」か／村山昇

Sun, 6 May 2012 14:36:20 +0900

転職の「転」は、「ころがる・ころぶ」である。その転職によって、良い方に転がる場合もあるし、悪い方に転ぶ場合もある。その分岐点はどこにあるのか。

共感を生むためのマーケティングとは？／寺西隆行

Sun, 6 May 2012 02:09:48 +0900

共感する気持ち、これを商いにつなげるマーケティングとは？

「研修で人は変わるのか？」について考えてみる／田中雄

Tue, 1 May 2012 09:37:27 +0900

人材開発の場において、「研修で人は変わるのか？」という根本的な疑問を持っている担当者と出会うことが少なくない。この疑問に対する意味と原因を考えてみた。

足の裏の米粒が、自分を成長させる！／喜田真弓

Fri, 27 Apr 2012 10:11:13 +0900

今年で創立40周年となったアシストでは、創業者社長ビル・トッテンが会長となり、新社長大塚辰男のもとで執行役員制度が導入され、あわせて新しい部署が設立されるなど世代交代が進んでいる。

日本人Facebookユーザーの平均友達数は53人。世界平均と約80人の差。／井出一誠

Fri, 27 Apr 2012 09:38:04 +0900

皆さんのFacebookでの友達数はどれくらいですか？GaiaXソーシャルメディアラボと、ネオマーケティング社の共同調査(n=800人)で、日本人Facebookユーザーの平均友達数は『53人』という結果が出ました。

博士人材をお探しの企業の方へ　6/28東工大DCF開催／増沢隆太

Thu, 26 Apr 2012 15:52:30 +0900

東京工業大学プロダクティブリーダー養成機構（PLIP＝プリップ）では、博士人材（博士後期課程学生と若手ポスドク）採用を検討中企業を募集しています。

人が育たないんですorz／野崎吉弘

Tue, 24 Apr 2012 19:28:16 +0900

「人が育たない」というのは、突然発生した問題ではなくこれまでのマネジメントの結果と捕らえるべきで、組織のマネジャーは自己に矢印を向けるべきです。我々が本当に育てたいのは、自ら学び成長していく人間であり、制度や仕組だけでは人は育ちません。どうすれば人が育つのかという問に正解はありませんが、マネジャ自身が考え実行し、今よりもっと部下や後輩の育成のために時間を使うことが本質的に重要です。

ページ表示速度をRFPに入れるようにしませんか？／安田英久

Mon, 23 Apr 2012 15:39:47 +0900

今日は、サイト制作時の発注について。御社では、サイト制作のRFP（提案依頼書）に、ページ表示速度を含めていますか？もし入れていないとしたら、入れるようにしませんか？

気分の波をサーフィンしよう。／寺西隆行

Sat, 21 Apr 2012 12:32:54 +0900

気分が乗らない時、どう乗り切るか？ …万能薬はあるのでしょうか？

「企業が新入社員に求めること」を深読みしてみた。／川口雅裕

Fri, 20 Apr 2012 11:07:54 +0900

新人に求めることという調査で、いつも上位にくる「主体性」と「コミュニケーション能力」。これらの真意、企業が新人に対して本当に求めていることを考えた。

ノジマのエキナカ携帯ショップの武器は何だ？／金森努

Fri, 20 Apr 2012 08:28:58 +0900

4月20日付日本経済新聞の消費欄記事「JR東京駅の店舗　ノジマ　携帯、素早く機種変更」とある。八重洲側の日本橋口近くにある店舗を昨日視察したが、白く明るい店舗はエキナカであるにもかかわらず40平米という数字以上に広く感じる。記事によれば、通常30分はかかる機種変が、最短5分だという。

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将棋界では、なぜ多様な人材が育ってくるのか？／川口 雅裕

八方美人で、人も、自分も幸せになる。／喜田 真弓

「やってみなはれ」と「しょうがないさ」。日本社会に育みたい。／寺西 隆行

転職の３動機～現職を「卒業する・去る・逃げる」／村山 昇

アマゾンに悩まされる瀕死の米店舗小売業は「根本」を見直せ／石塚 しのぶ

ゲームフィケーションが変える人材育成／木田 知廣

監視社会へようこそ／トッテン ビル

資生堂のコラーゲンドリンクは誰にとってオイシイのか？／金森 努

グループディスカッションにみる新卒学生の傾向／田中 雄

転職は２つの可能性をもつ…「栄転」か「流転」か／村山 昇

共感を生むためのマーケティングとは？／寺西 隆行

「研修で人は変わるのか？」について考えてみる／田中 雄

足の裏の米粒が、自分を成長させる！／喜田 真弓

日本人Facebookユーザーの平均友達数は53人。世界平均と約80人の差。／井出 一誠

博士人材をお探しの企業の方へ 6/28東工大DCF開催／増沢 隆太

人が育たないんですorz／野崎 吉弘

ページ表示速度をRFPに入れるようにしませんか？／安田 英久

気分の波をサーフィンしよう。／寺西 隆行

「企業が新入社員に求めること」を深読みしてみた。／川口 雅裕

ノジマのエキナカ携帯ショップの武器は何だ？／金森 努