2019.11.13

ダイバーシティーと働き方改革

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

ダイバーシティと働き方改革は同時に進めないと意味がない、とい言われていますが、 どういう意味でしょうか。それは働き方改革はあくまでも手段であり、ツールだ...

2015.08.07

反省のないダイバーシティは、うまくいかない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

なぜ急に、ダイバーシティに取り組む企業が増えたのか。

2015.07.16

真の女性活用とは『ガラスの天井』？

根本 雅子 / L.C.L. (Miyabi Consultants limited) Director : コンサルタント、エグゼクティブコーチ、　ライフコーチ

『女性活用』という言葉をよく聞きますが、現実には、どうして良いのか解らないという企業が多くあります。 『ガラスの天井』と言われる女性活用の天井をどうした...

2015.03.24

職場の華が需要？ルミネの失敗は社会の縮図

日野 照子 / フリーランス ライター

男性社員のそんな「需要」に応えるために、おしゃれするわけじゃない。ルミネの炎上した動画に、わかりあえない社会の縮図を思う。

2015.01.20

「夢は正社員」にならない理由

日野 照子 / フリーランス ライター

不評だった民主党CM女性の味方編「夢は正社員になること」は派遣やパートを馬鹿にしている？問題の本質は別のところにある。

2015.01.13

女性の社会進出ってなんだろう？

日野 照子 / フリーランス ライター

安倍政権の『女性が輝く社会づくり』が逆差別を生む。真のダイバーシティの実現が女性の社会進出につながる。

2015.01.06

30年後も専業主婦がいるのか？

日野 照子 / フリーランス ライター

NHKスペシャル『NEXT WORLD』の描く2045年が、サラリーマンと専業主婦、子供二人というステレオタイプ家庭だったことに驚く。もっと多様性を考えよう。

2013.05.25

コミュニケーションが難しいメンバーを動かす３つの原則

プロジェクトマネージャに要求されるＱＣＤ（品質およびスコープ・コスト・納期）の達成水準は、ますます厳しくなるばかりだ。 それにも関わらずプロジェクトマネー...

2009.04.06

もはや常識！？ダイバーシティ・マネジメント⑤

施策や仕組みづくりなど、ともするとややこしいダイバーシティ・マネジメントですが、基本は“発展的コミュニケーションスキル”です。

2009.03.29

もはや常識！？ダイバーシティ・マネジメント④

ダイバーシティ・マネジメントのキーアクションのスタートとして欠かせないのが“リフレーミング発想”。果たして“リフレーミング発想”とは？？？