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2012.06.08
ビジネスパーソンの「3つの寿命」
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
平均寿命、健康寿命に加え、ビジネスパーソンは労働寿命と貢献寿命と成長寿命を意識すべきである。
2009.04.30
研修の部屋の形式
ちょっとマニアックですが、研修の部屋の形式について分類してみました。
2009.04.14
学習のステップ
人が学習するステップはどのようになっているのでしょうか?5つのステップにまとめてみました。
2009.04.09
効果的な教育手法
研修を実施する上で最も重要な、参加者の動機づけの方法について回答させていただきます
2009.04.02
研修体系はどのように作ればよいのか?
社内研修の体系(ラインアップ)は、どのように作ればよいのでしょうか?その手順をご紹介します。
2009.03.29
価値のある研修とは?
参加者にとっての価値の研修とは、何によって決まるのでしょうか?研修の種類とも照らし合わせて考えてみたいと思います。
日本の不動産の破局点:水と文明
学ばない国の未来 若手の能力を失わせているのは、若手自身なのか
「今だけ・金だけ・自分だけ」が語る社会の病巣
人が育たない会社ほど、採用に逃げる ――離職が止まらない企業に必要なのは「人を採る力」ではなく「人が育つ器」である
学ばない人間による老害が、この国を覆っている 年齢ではない。更新を拒む在り方が、社会を腐らせる。
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