今野 誠一

今野 誠一

株式会社マングローブ 代表取締役社長

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組織変革及びその担い手となる管理職の人材開発を強みとする「組織人事コンサルティング会社」を経営。 設立以来15年、組織変革コンサルタント、ファシリテーターとしてこれまでに約600社の組織変革に携わっている。

1958年岩手県生まれ。
リクルートに入社時の配属は、人事教育事業部。
お客様企業の採用試験や配属のための適性診断サービスと、教育研修プログラムの提供・実施を行う部門で、組織や人事関連の造詣を深めるきっかけとなった。
入社時から採用試験や研修用サーベイの質問冊子の管理をするチームのリーダーを皮切りに、総務部に異動後の、会社直営の社内印刷室、トラフィックセンター、ティーラウンジ、クラブなどのリーダーや店長を歴任。
若くしてチーム運営の豊富な実践の機会に恵まれる。

1984年リクルートよりリクルートコスモス(現コスモスイニシア)に出向(のちに転籍)し、株式上場準備室、総務部長、関連会社室部長、人事部長などを歴任。
数十名の組織が1600名まで上場を経て成長していく過程での組織づくりの経験は、マングローブで提供しているコンサルティングメソッドの基礎となっている。

1991年所謂バブル崩壊後の事業規模縮小に伴うリストラの断行を実行隊長として関わり、1998年までの7年間経営の立て直しに総務人事部長として関わり、再建のめどが立ったことを機に独立起業。
株式会社マングローブの代表取締役社長に就任。

創業以来、企業経営にあたりつつ、自らも第一線のコンサルタントとして、主に組織変革コンサルティング、経営幹部教育プログラムや管理職研修のファシリテーション、企業理念構築や経営ビジョン構築ワークショップのファイシリテーションなどを担当している。
企業からはもちろん、昨今は自治体などからの要請による組織変革に関する講演も多い。
著書に、「マングローブが教えてくれた働き方」、「稼ぐチームになるためのすぐやるリーダーの仕事術」がある。

【読者の皆様へ】
企業理念、組織風土などをテーマに、コンサルティング事例を多数、取り入れた臨場感のあるコラムを執筆していきます。ご期待下さい。

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