「すべての女性が輝く社会づくり」とドラマ「エイジハラスメント」

「すべての女性が輝く社会づくり」この名称を目にするたびに違和感を覚える。7月テレビ朝日ではじまった「エイジハラスメント」というドラマの初回を観ていて、違和感の正体をうまく表現する事例を見つけたので、少々長くなるが紹介したい。

「エイジハラスメント」は原作・脚本の内館牧子氏が98年に着想、08年に小説化したものを「資料を読んで今風にアレンジした」という企業内のあらゆるハラスメントを取り上げるという触れ込みのドラマで、初回を見たところ旧態依然の会社の様々なハラスメントに対し、若くてきれいな女性社員が物申すという一種の企業ファンタジーのようである。およそリアリティのないこのドラマの中で唯一、「こういう人いる」と思えたのが、風間杜夫氏演じる常務取締役である。

女性の管理職３０％を目標に掲げ、女性を輝かせるプロジェクトなるものを次々と立ち上げるが、その実エイジハラスメントで退職する女性社員については、なかったことにするという人事担当役員。この常務が40歳の女性課長代理に意に染まぬ総務部門への異動を命じるシーンのセリフがこちらである。

『どうしても君に課長として頑張ってほしくてね。女性初の総務課長。僕は知ってのとおり女性を輝かせる企業を目指している。そのためには管理部門の中枢に女性課長を置くことは必須なんだ。』

一点の曇りもない建前論を、笑みを浮かべて語る常務。5年後輩の男性社員に自分の目指していた業務部門の課長ポストをとられるとあって、抵抗を試みる女性課長代理にとどめを指す次のセリフがさらに秀逸である。

『もしかして君、会社は要は若い男子社員を育てたいだけだと思ってない？総務みたいな何でも屋には女をあてとけ。そう思われたら心外なんでね。』

本心を先に露呈し、相手にうまく否定させるというコミュニケーションテクニック。

男性社員を業務部門の課長に抜擢し、邪魔な女性課長代理を総務部門に追いやる（あくまでもドラマ上の設定）という男性優位の処遇であるにも関わらず、常務のセリフだけを切り取ると、女性活躍を推進しているように見えるところがミソである。時流に合わせて、通りのよい建前で物事を動かす。企業では当たり前の行動パターンに、実にリアリティがある。

さて、現政府には安倍総理が本部長を務める「すべての女性が輝く社会づくり本部」という組織があり、内閣官房内に推進室が設置されている。もちろん、その政策パッケージにあげられている個々の提言や政策案は否定されるべきものではなく、実現すれば益になる人も多いだろうと思う。