中堅社員・管理職が使うリーダーシップフレームワーク「GAMS」

GAMSのリーダーシップ・フレームワークというものがある。
そもそもリーダーシップとは何か？
それは、人をひきつけ、統率し、設定したゴールに全員を導く行動である。
そのためには、さまざまな素養が必要となるが、行動特性をフレームワーク化するならば、

①魅力ある目標設定（Goal)
②その実現体制を構築（Achieve)
③人々の意欲を高め（Motivation)
④課題や障害を解決する行動（Solution）

（GAMS（ギャムス）と覚える）。

である。

この行動、ふるまいだけならトレーニングでできるが、
真の意味で人を統率するならば、これらの行動を支える
４つの要素が必要になってくる。

それは、

Goal　→”強い意志”と”全体（全社）最適”
　　　　　　　　　　　（できるだけ多くの人たちが幸せになること）
Achieve　→使える資源と選択肢を全て考える
(人、モノ、カネ、情報、人脈、道具を使って”道しるべ”を作る）　　　　　　
Motivation　→意欲を原動力とする
　　　　　　　　　　　（実行者にとって、うれしいことを発見し説明する）
Solution　→実行者の立場になって障壁を考える
　　　　　　　　　　　(一緒に解決策を考え、一肌脱ぐこと）

である。
つまり冒頭のGAMSを先行して振る舞い、行動特性を身につけることが
非常に重要だが、もし、これらの「４つの要素」がなければ、
長期において人を統率することは難しくなる。
そこで、具体的且つわかりやすく、GAMSのリーダーシップ行動を見ていきたい。

久し振りに3人の友人と再会あなたなら、どんな方向へ導きますか？

あなた　「みんな！何食べたい？」

Aさん 　「僕は、和食か中華なら・・・・」